8月23日，在公司食堂与板带三车间，参加2013年度江苏共昌铸造工技能考核大赛的115位选手，经过为期一个多月的理论培训后，分别进行严格系统的理论考试与现场操作能力考核竞赛……
近些年来，职工技能比赛在企业里已开展过数回，不但提高了员工技能，促进了企业发展，而且还创造了你追我赶、争先创优的学习氛围。铸造是我企业的第一道工序，也是确保产品质量的关键过程，历来受到公司领导和技术部门的高度关注和重视。
技能考核前实行了全员培训，把相关的知识进行了全面的讲解。具体考试方式有理论考试与现场考核，考试结束后，公司领导作了重要总结，对开展本次活动的效果进行了高度肯定，并表示还有占相当一部分比例的工种，由于受比赛环境和竞赛难度的限制，暂时还没有组织过，希望以后有很好的机会可以安排，同时还提出了要把相关的专业知识在技术、品管等部门进行全面普及的要求。
8月23日，在公司食堂与板带三车间，参加2013年度江苏共昌铸造工技能考核大赛的115位选手，经过为期一个多月的理论培训后，分别进行严格系统的理论考试与现场操作能力考核竞赛……
近些年来，职工技能比赛在企业里已开展过数回，不但提高了员工技能，促进了企业发展，而且还创造了你追我赶、争先创优的学习氛围。铸造是我企业的第一道工序，也是确保产品质量的关键过程，历来受到公司领导和技术部门的高度关注和重视。
技能考核前实行了全员培训，把相关的知识进行了全面的讲解。具体考试方式有理论考试与现场考核，考试结束后，公司领导作了重要总结，对开展本次活动的效果进行了高度肯定，并表示还有占相当一部分比例的工种，由于受比赛环境和竞赛难度的限制，暂时还没有组织过，希望以后有很好的机会可以安排，同时还提出了要把相关的专业知识在技术、品管等部门进行全面普及的要求。
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