为充分调动和发挥技术人员的积极性与能动性，增进技术人员之间的交流，同时倾听员工对公司发展的意见和建议，从而推动和促进公司的和谐发展。公司于元月6日下午在三楼会议室召开了技术骨干员工座谈会，公司总经理邵黎军、党支部副书记张岩、公司企管副总经理储杏林、人力资源部门领导与一线技术骨干员工等一起参加了座谈，会议由张岩主持。
      会上，张书记先行介绍了公司的发展现状，他指出，公司效益在连续增长数年的基础上，今年也保持了良好的势头，各方面工作进步显著，尤其是产品质量的稳步提升，新产品、新工艺的开发与推广，这些成绩都要归功于一线技术员工的努力和贡献。
      随后，与会人员依次进行了发言，他们先简单汇报了一年来的工作情况，并结合自身的岗位特点和专业特长及工作任务进行了交流，同时，为公司的发展壮大提出了很多具有实效性的建议。公司企管副总储杏林就大学生和外来技术人才提出的一些建议作了现场答复，要求人力资源等相关部门优化人才建设方案，加强企业文化建设，构造“管理干部、技术团队、技工队伍”的三类人才梯队。张书记也提出了在新的一年里，人力资源制定工作计划时要深思熟虑，在企业技术人才的“选、用、育、留”上也要做足文章。
      在听取了与会人员的发言后，邵总作了会议总结，强调了公司的发展、客户的满意、效益的提升都离不开优质的产品质量与优质的技术服务，对技术骨干提出了几点要求：一是在观念上，要坚定信心、转变观念、开阔思路、真抓实干，要发挥优势，做好本职工作。二是在技术攻关上，要利用自身专业优势，加强业务知识学习，同时还要培养探索创新的精神，不断拓宽知识面，要善于总结和积累，发表技术论文。三是希望大家目光要长远、要敢想敢干，展现自己的亮点，并勇于挑重担，把公司发展前景与个人职业生涯紧密相结合，发挥更好的作用，取得更好的成绩。