2011年，公司企业文化建设的步伐不断加速。自年初始，公司就对全年企业文化建设做了重要部署，随着大量新进大学生加入共昌，对于团支部的需求也愈来愈强烈。为此，公司党支部组织策划了一次内部团支书竞聘选拔活动，旨在调动内部员工积极性，给大家提供良好的晋升通道和展示才华的舞台。
    竞聘通知于4月发出，公布了空缺岗位和任职要求，并诚恳欢迎内部员工积极参与。通知一出，得到了员工的广泛关注与响应，经过初步审核，有五位员工获得候选人资格，他们分别是曹海红、刁云飞、蒋姝、恽斌、陈先锋。
    竞聘第一个程序由公司及党支部领导作评委面试，竞聘者直接面对公司高层，阐述竞聘理由及工作想法，向公司展示自己的管理及应变能力。随机问答部分，无论评委提问的敏感与尖锐，选手们的回答，或开门见山，或另辟蹊径，都能折射出他们良好的业务能力和灵活的应变技巧，这正是共昌人最需具备的特质。竞聘的第二个程序——公开答辩会，是真正考验和衡量候选人综合能力的一关。个人演说部分，选手们有备而来，侃侃而谈，表现出共昌人良好的职业气质与素养。整场答辩会历时3小时，词锋交错，精彩纷呈，展现了候选人的风采，也使旁听者耳目一新，跃跃欲试。
    此次竞聘活动，是公司在干部选拔上的首次尝试，意在当一次伯乐，寻找能干的“千里马”；对于旁听者，是一次见识的增长，可以通过他人的风采展现，发现自身的不足，挖掘自己的潜力，在今后的竞争中崭露头角；对于亲身参与者，意义最为重大，是对自我的挑战，对能力的锤炼，对理想蓝图的不懈追求。
    公司已经根据评委的意见，结合参与者个人的意向作出了最后结论，每个候选人都因自信的表现和自强的决心获得了相应的认可。其实，正如公司党支部副书记张岩所说：“敢于参与，已经表现出超凡的勇气，无论结果如何，都是一个完胜者。”而公司还要在内部继续创造竞聘机会，挖掘和培养那些充满热情、活力和勇气的参与者，让他们成为推动公司向前发展的核心力量。

                                           团支书问答现场

                                        团支书竞聘才艺展示