2011年2月19日至26日，公司组织了为期一周的2011年度新员工入职培训。
    公司人力资源部、安保部对培训进行了周密的计划和安排，从培训效果和形式上作了认真的考虑。为达到让新员工充分了解和融入公司文化、提升了团队协作能力、增强个人素质的目的，将培训分为产品知识普及、公司文化宣传、安全三级教育、公司管理制度和军训几大板块，内容涉及公司企业文化、生产技术质量管理、网络信息化管理、公司相关规章制度等。同时组织观看了江苏共昌发展历程的影片，使新员工对公司有了全面的了解，也体会到企业发展与个人职业规划的紧密联系。
    培训前公司专门组织召开内部培训老师会议，制定计划，对培训工作进行了部署和安排，以确保此项工作的顺利开展，培训期间，公司领导百忙之中来到培训室看望新员工，对新员工的工作提出了期望和要求，鼓励大家迅速完成角色转变，持续学习，提高自身素质，培养高度的责任心，尽快在工作中独挡一面，成为服务公司、奉献社会的优秀人才。
    在培训的最后一天，人力资源部策划并组织了培训汇报暨师徒关系签约会。会上新员工全面展示了此次培训效果，经各车间认真挑选出技术出众、责任强的师傅，在众人注目下，师徒双方进行了签约，双方承诺将按照协议，做好本职工作。公司为激励师徒双方，专门设立的奖励，以调动双方积极性。
    一周紧张而充实的培训，历时虽短，但各位授课老师兢兢业业，新员工之间互帮互助，激情参与，使得2011年度新员工培训取得了圆满成功。

                                 公司领导对新员工进行入职教育

                                        公司对员工进行军训

                        在新员工入职的教育的同时公司不忘对老员工进行强化培训

                                   新员工入职与老员工签订师徒协议